Nosotros operamos dentro del espíritu y mandato de la ley, manteniendo altos estándares de ética donde sea que hacemos negocios. Activamente buscamos relaciones de negocio con proveedores que comparten nuestros valores y promueven la aplicación de estos altos estándares con aquellos con quien hacen negocios.
Cumplimiento Legal
P&G esta comprometido a cumplir con la ley donde sea que haga negocios. Nosotros esperamos que nuestros proveedores cumplan con todas las leyes aplicables de su país, incluyendo leyes relacionadas a empleo, discriminación, ambiente, salud y seguridad. Proveedores que violen las leyes premeditadamente o que repetidamente tengan problemas con ella no serán objeto de negocio.
Derechos Humanos
P&G apoya los derechos humanos universales, particularmente los de nuestros empleados, las comunidades donde operamos y las partes con quienes hacemos negocios. En nuestras decisiones para reconocer a nuestros proveedores, siempre pondremos substancial valor a proveedores activos y potenciales que consistentemente respetan los derechos humanos básicos.
Prácticas de Empleo
P&G utiliza prácticas de empleo justas y se esfuerza en proveer un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para sus empleados. La Compañía espera que los proveedores mantengan prácticas de empleo justas, específicamente:
Trabajo infantil y trabajo forzado
P&G no utiliza niños* o trabajo forzado en ninguna de sus operaciones globales o instalaciones, y esperamos que suplidores o contratistas con quienes hacemos negocios se apeguen a los mismos estándares. Más específicamente, no hacemos negocios con suplidores que emplean niños, trabajo forzado, o utilizan castigo corporal u otra forma de coerción mental o física como forma de disciplina
* En ausencia de alguna ley nacional o local, nosotros definimos “niño” como menor de 15 años. Si el mínimo de edad de acuerdo a leyes locales es debajo de 15 años, pero está en conformidad con excepciones para países en desarrollo bajo la convención 138 de la Organización Internacional del Trabajo, la edad más baja aplicará.
Condiciones Laborales
P&G espera que sus suplidores manejen su negocio sin tratamientos inaceptables para el trabajador como acoso, discriminación, castigo físico o mental u otras formas de abuso.
Salario y horas laborales
P&G paga a sus empleados salarios competitivos, de acuerdo a puntos de referencia con otras companías líderes. Consistentes con nuestro principio de valorar maestría personal, nosotros reconocemos a nuestros empleados por mejorar sus habilidades y capacidades. Como mínimo, nosotros esperamos que nuestros suplidores cumplan con las leyes relacionadas a salario y horas laborales, reglas y regulaciones, incluyendo salario mínimo, horas extraordinarias y máximo número de horas.
Salud y Seguridad
P&G se compromete a proveer ambientes de trabajo limpios, seguros y libres de incidentes. Esperamos que los proveedores provean un ambiente de trabajo seguro para prevenir accidentes y lesiones, y que minimicen la exposición a riesgos para la salud.
Ambiente
P&G mejora la calidad ambiental de nuestras operaciones y productos. Nos esforzamos para hacer negocios con suplidores que comparten nuestras preocupaciones y nuestros compromisos para preservar el ambiente. Como mínimo, los suplidores deben cumplir con todas las reglas ambientales aplicables en la actualidad, regulaciones y leyes en sus países.
Haga click aquí para información y material de entrenamiento de los resultados de sustenibilidad ambiental.
Privacidad de datos
P&G cree en proteger la privacidad e información personal. Nos esforzamos en tratar información provista por un individuo como un activo que ha sido confiado a P&G. Nosotros informamos a las personas sobre el uso y el manejo de los datos que nos proveen. Nosotros seguimos todas la leyes y regulaciones pertinentes sobre privacidad de datos. Cuando otras compañías como agentes nuestros están manejando datos de información personal, nosotros requerimos que ellos acaten nuestras prácticas de privacidad en tanto manejen nuestros datos.
Tratamiento Ético de Proveedores
Nuestros proveedores son socios claves para el éxito de nuestro negocio. Nuestras relaciones con ellos deben ser basadas en honestidad y justicia. Nuestros proveedores son seleccionados de forma competitiva basados en su valor total, lo que incluye calidad, servicio, tecnología y precio. Términos y condiciones que definen nuestra relación con los proveedores son comunicados temprano en el proceso de selección del proveedor y acuerdos a esos terminos y condiciones, o cualquier modificación aceptable a esas condiciones son alcanzados antes que el trabajo inicie. Incluídas en estos terminos se encuentran las políticas de P&G sobre términos de pago, confidencialidad, uso de propiedad intelectual y expectativa de jornadas laborales.
Regalos, Entretenimiento y Gratificaciones
Nosotros conducimos nuestro negocio sobre la base del valor superior de los bienes y servicios que vendemos. Nuestra política sobre regalos, entretenimiento y gratificaciones está diseñada para preservar y mantener la reputación de P&G como una empresa global que actúa con integridad y basa sus decisiones únicamente en consideraciones de negocio legítimas.
Recibir regalos, entretenimiento y otras gratificaciones de gente con la que hacemos negocios en general no es aceptado, porque hacer eso podría implicar una obligación del lado de la Companía y potencialmente plantear un conflicto de interés.
Cumplimiento Legal
P&G esta comprometido a cumplir con la ley donde sea que haga negocios. Nosotros esperamos que nuestros proveedores cumplan con todas las leyes aplicables de su país, incluyendo leyes relacionadas a empleo, discriminación, ambiente, salud y seguridad. Proveedores que violen las leyes premeditadamente o que repetidamente tengan problemas con ella no serán objeto de negocio.
Derechos Humanos
P&G apoya los derechos humanos universales, particularmente los de nuestros empleados, las comunidades donde operamos y las partes con quienes hacemos negocios. En nuestras decisiones para reconocer a nuestros proveedores, siempre pondremos substancial valor a proveedores activos y potenciales que consistentemente respetan los derechos humanos básicos.
Prácticas de Empleo
P&G utiliza prácticas de empleo justas y se esfuerza en proveer un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para sus empleados. La Compañía espera que los proveedores mantengan prácticas de empleo justas, específicamente:
Trabajo infantil y trabajo forzado
P&G no utiliza niños* o trabajo forzado en ninguna de sus operaciones globales o instalaciones, y esperamos que suplidores o contratistas con quienes hacemos negocios se apeguen a los mismos estándares. Más específicamente, no hacemos negocios con suplidores que emplean niños, trabajo forzado, o utilizan castigo corporal u otra forma de coerción mental o física como forma de disciplina
* En ausencia de alguna ley nacional o local, nosotros definimos “niño” como menor de 15 años. Si el mínimo de edad de acuerdo a leyes locales es debajo de 15 años, pero está en conformidad con excepciones para países en desarrollo bajo la convención 138 de la Organización Internacional del Trabajo, la edad más baja aplicará.
Condiciones Laborales
P&G espera que sus suplidores manejen su negocio sin tratamientos inaceptables para el trabajador como acoso, discriminación, castigo físico o mental u otras formas de abuso.
Salario y horas laborales
P&G paga a sus empleados salarios competitivos, de acuerdo a puntos de referencia con otras companías líderes. Consistentes con nuestro principio de valorar maestría personal, nosotros reconocemos a nuestros empleados por mejorar sus habilidades y capacidades. Como mínimo, nosotros esperamos que nuestros suplidores cumplan con las leyes relacionadas a salario y horas laborales, reglas y regulaciones, incluyendo salario mínimo, horas extraordinarias y máximo número de horas.
Salud y Seguridad
P&G se compromete a proveer ambientes de trabajo limpios, seguros y libres de incidentes. Esperamos que los proveedores provean un ambiente de trabajo seguro para prevenir accidentes y lesiones, y que minimicen la exposición a riesgos para la salud.
Ambiente
P&G mejora la calidad ambiental de nuestras operaciones y productos. Nos esforzamos para hacer negocios con suplidores que comparten nuestras preocupaciones y nuestros compromisos para preservar el ambiente. Como mínimo, los suplidores deben cumplir con todas las reglas ambientales aplicables en la actualidad, regulaciones y leyes en sus países.
Haga click aquí para información y material de entrenamiento de los resultados de sustenibilidad ambiental.
Privacidad de datos
P&G cree en proteger la privacidad e información personal. Nos esforzamos en tratar información provista por un individuo como un activo que ha sido confiado a P&G. Nosotros informamos a las personas sobre el uso y el manejo de los datos que nos proveen. Nosotros seguimos todas la leyes y regulaciones pertinentes sobre privacidad de datos. Cuando otras compañías como agentes nuestros están manejando datos de información personal, nosotros requerimos que ellos acaten nuestras prácticas de privacidad en tanto manejen nuestros datos.
Tratamiento Ético de Proveedores
Nuestros proveedores son socios claves para el éxito de nuestro negocio. Nuestras relaciones con ellos deben ser basadas en honestidad y justicia. Nuestros proveedores son seleccionados de forma competitiva basados en su valor total, lo que incluye calidad, servicio, tecnología y precio. Términos y condiciones que definen nuestra relación con los proveedores son comunicados temprano en el proceso de selección del proveedor y acuerdos a esos terminos y condiciones, o cualquier modificación aceptable a esas condiciones son alcanzados antes que el trabajo inicie. Incluídas en estos terminos se encuentran las políticas de P&G sobre términos de pago, confidencialidad, uso de propiedad intelectual y expectativa de jornadas laborales.
Regalos, Entretenimiento y Gratificaciones
Nosotros conducimos nuestro negocio sobre la base del valor superior de los bienes y servicios que vendemos. Nuestra política sobre regalos, entretenimiento y gratificaciones está diseñada para preservar y mantener la reputación de P&G como una empresa global que actúa con integridad y basa sus decisiones únicamente en consideraciones de negocio legítimas.
Recibir regalos, entretenimiento y otras gratificaciones de gente con la que hacemos negocios en general no es aceptado, porque hacer eso podría implicar una obligación del lado de la Companía y potencialmente plantear un conflicto de interés.
Fuente: Procter & Gamble
Comentario personal: Las grandes corporaciones internacionales están ahora mostrando públicamente a todos sus socios de negocios y clientes, sus procedimientos y voluntad de operar sosteniblemente. Creo que es un ejemplo a seguir.
Entradas
No hay comentarios.:
Publicar un comentario